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高薪 PK 高兴,你选哪个?
来源:北大青鸟广州海珠校区

高薪是每个白领追求的目标,身在职场,谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水?但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词,说是“高官不如高薪,高薪不如高寿,高寿不如高兴。”可见高兴才是人生的最高境界。

有没有既高薪又高兴的职业呢?没有,天下没有免费的午餐,任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价的,经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人打交道、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速……面对高薪下的高责任、高压力,我们要做的不是埋怨和回避,而是如何调节高薪高压下不高兴的心态。

疲倦--靠茶和咖啡支撑

唐萧玉(市场经理):这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊!加班没关系,反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼,就凭这,我对这份工作是满意得不得了!

慢慢地我才发现,每晚加班,有时候要在凌晨2点以后才能休息,白天就更难熬。一大早,我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯,这一杯够我生龙活虎一上午;但午饭过后,困得不行,下午两三点又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。没咖啡顶着,眼皮子就打架。

开始我还装模作样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵,后来干脆拿开水直接冲“雀巢”,不加奶,劲更足啊。到后来,开始嫌咖啡味道太淡,不如喝家乡送来的绿茶更舒服。

真的是吃不消啊!我没时间与先生吃晚饭,没时间春游,到最后,连逛楼下名品店的时间也没有,不是抽不出这半小时,实在是疲倦乏力,能坐着绝不站着,哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢?

你想比别人多拿10倍的薪水,就要付出100倍精力的代价!辞职?嘴上叫叫而已,刚付完按揭房款,又买了汽车,冲着这份薪水,怎么着也得撑个5年、8年!高薪也会面临失业?

竞争--稍不留神就下岗

安妮(大学教师):我原来就是大学管理系的教师,只要课程不忙,常去一些公司客串。一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职,而且薪水要比在大学高得多。这样的邀请,对我来说诱惑很大。我答应了老板的邀请。但在职位的选择上,我选择了人事经理的职位,而不是行政主管。

高额的薪水,老板的信任,工作按部就班,这一切让我变得安于现状,不求上进,对工作也明显开始松懈了。老板碍于面子没有明说,人是他找来的,有苦难言啊。后来,公司招来了一位行政总监。这位总监不仅在管理方面很有见解,在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底。新总监到位后,首先是对本部门的人员配置进行了重组,然后对整个公司的人事成本进行了核算,还说我这个人事经理基本上是个虚职,有关职能可以归并到行政总监一职中去。

于是,我很快就被调往财务部做员工绩效考评,新总监解释说:你不必担心,我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作,但员工绩效考核要求非常高,也很繁琐,理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任,你的工资不低,也有一定的工作经验,担任此项工作是理所当然的。

我习惯了驾轻就熟的工作,不喜欢挑战,对新工作缺乏钻研和耐心,在新岗位上,工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度,不久,我就接到了公司不再续约的通知。

人格--要高薪就不能要个性

徐娜(总经理秘书):高级写字楼的办公室不是白领丽人比美的“游乐园”,而是职位、金钱、绩效的“格斗场”。我学的是秘书专业,毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业,月薪还不错,但我的工作能力和工作经验都不突出,唯一突出的是我的工作态度:认真、负责、努力、刻苦。老总对我这个“听话”的员工特别看中,位置和薪水处处宠着我,这让其他同事尤其是那些能力优于我的人极为不满。

但碍于老总的威势不敢正面冲突,只有把一肚子的怨气都撒在我身上。高薪破坏了我和员工间的平等关系,我很快便成了同事们的众矢之的。

老总退休前把我调到办公室做秘书,新上任的总经理对我的工作状态极不满意,他要求秘书不仅仅是整理资料和管理内勤,更多的是要参与到对外沟通,他希望我是个八面玲珑能说会道的“女人”。这样的要求不仅与我的性格完全不符,为了能保住这份薪水丰厚的工作,我只能硬着头皮干。

每天上班要替总经理接无数个电话,遇到问题还要懂得随机应变,处理得当,否则,总经理就认为我的工作能力有问题,或者干脆问我是不是不适合这份工作。这还不算,8小时工作之外,总经理还时不时要我跟他外出应酬。那些人喝到兴头就开始说荤段子,灌酒,你不喝还不行,总经理说这属工作范畴。但这样的场面让我太难堪了,我知道这是工作,但几次下来,我实在招架不住。

总经理经常对我说,“一个秘书,每月5000多元的工资,如果连这些活都不会干,我这钱不是花得冤枉吗?公司要发展,应酬也是业务,公司不可能另外再高薪请一个专门负责应酬的秘书吧?”从公司的角度看,总经理的话是有道理的。无奈,我只能边干边学,工作和薪水对我太重要了,我只好暂且把人格和个性放在一边。

高薪PK高兴

附和派:要富裕就要付出

徐骏(酒店客房部副经理):我现在这份工作特紧张,我都忘记泡上一杯茶再看会儿报纸是什么滋味了。其实,关键问题还不是工作期间的满负荷和超负荷,而是工作之后的充电。在外企工作的最大收获就是觉得不学习就会被淘汰,大学学的那些知识根本不够用。

有朋友说我现在的收入蛮不错,的确,我现在的工资是过去的好几倍,但收入永远要大于付出,辛苦才能换来钞票。这种辛苦不仅是身体上的,也有心理上的,整个人都跟机器一样,尽管学习充电是为了工作,但归根结底还是为了多挣点钱。记住一条真理,天下没有免费的午餐。

中立派:实力永远第一位

李娟(英资经理秘书):能够进入外企,几乎是大多数年轻人梦寐以求的好事,很多人在读大学时就把进入外企当做自己努力的终极目标。我在英资公司做秘书已经快3年了,有高兴也有不高兴。之所以还在坚持,一是当初谋取这个职位非常艰难,二是眼下的这份薪水足以让我走出办公室能够挺起胸膛,三是不能老跳槽,每跳一次就要重新开始一次,不值。

其实,外国老板是很会算计的,一个外方雇员的工资是中方雇员的近3倍,还要提供食宿和年假。

他们一边使用中国的廉价劳动力,一边给中国雇员“上课”,我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇员都知道,学习总不是坏事,否则这种文化背景的冲突会让人更加受不了。

女秘书和男上司之间最容易产生新编故事,如何慎重处理要花费很大心思。比如说他请我吃饭,我就要摸清他请客的原因,如果这个原因站得住脚,我会欣然前往,如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可,我会婉转地拒绝。有时候,我觉得自己是在周旋,什么时候周旋不下去了,我就不干了。

做英方经理秘书,我是一点点熬出来的,干什么都得靠实力。现在,不劳而获的时代已经不存在了。但有时候,我也劝自己,差不多就行了,别为了赚钱把命搭进去了。

辩证派:高不高兴,要两面看

张平(商贸公司部门副经理):我是学计算机的,大学毕业后进了电脑公司,后来又调到一家外国品牌的计算机服务中心负责维修工作,月收入5000多元。表面上我挺风光的,收入不低,但我回到住处就要承受这种反差带来的心理障碍。又黑又潮的小平房,蜂窝煤炉子,上公共厕所。我一直想在外边租一套好点的楼房,但月租那么高,不愿出也出不起,贷款买房就是欠债,这样的生活,高兴吗?

正巧,赶上有个招聘会,一家大型国企要建一套内部管理的电脑网络,我被录用了。工作完成后,我写了个工作总结,总公司领导说我的文笔不错,公司当时刚好缺一个办公室主任,人力资源总监要我兼一下,兼职干了一年多,外地分公司调整,我被任命为副经理,从此,不光薪水上去了,房子车子都解决了,整个人的心态就好起来了,再苦也乐!

专家观点:高薪和高兴,不可兼得。

胡羽(人力资源经理):高薪和高兴,就像鱼和熊掌一样,不可兼得。潜力大压力就小,换句话说,压力大也就没有多大潜力了。那些能胜任目前的工作,又有相当的潜力,稍作培养,会是很好的中层人选,这样的人给他高薪,他也没有多大压力。别看随便放出个什么职位,都有一堆人来应聘,老实说,我觉得现在人才市场上合适的人不是太多,而是太少,尤其是部门经理这类的中层人选。

每个公司都是这样,有的是大把埋头干活的“小白领”,缺的就是“团队领袖”这样的“潜力人才”。最要命的是,大家看似都在“埋头”,却未必真在“干活”。我也常去下面转转,工作都是我安排的,我也是从基层做上来的,工作量谁大谁小,我清清楚楚。即使一时工作量偏大,也未必会成为加薪的依据。

加薪,我讲究加在刀刃上,奖励“功劳”,未必在乎“苦劳”。那些有潜力成为部门经理或者是有潜力的骨干,我自然会考虑用加薪来留住他。至于那些做了几年还用不上的人,当然不会加多少,若是不满,最多请你另谋高就。以我们开出的薪水,像这样的“大路货”,人才市场上一抓一大把。

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